怀孕7个月以上的女职工，每班应给予1小时的休息时间；孩子不满1周岁，企业要给女职工1小时哺乳时间；特殊产妇增加60天产假……继今年4月末国家公布施行《女职工劳动保护特别规定》后，沈阳于近日公布了《沈阳市女职工特殊权益保护专项集体合同》（参考文本）。

　目标：力争年底前实现100%签合同

沈阳市在落实《女职工劳动保护特别规定》这一新规时，采取签订集体合同的方式，可操作性更强，女职工可以更普遍地知晓自身权益，并及时有效地维护自身权益。

沈阳市总工会女职工工作部负责人介绍，从2005年起，沈阳就开展女职工权益保护条款或合同的签订工作，到目前已经有94%左右的企业有了相关条款或合同，但这些合同中存在一些内容不规范不健全的问题。今年，沈阳市总工会定下的目标是，力争沈阳市女职工权益保护专项集体合同签订率达到100%。

幕后：“择优”借鉴企业个性条款

以往，各企业对女职工权益保护的条款内容不尽相同，有的待遇“优厚”，有的待遇“从简”，此次沈阳市制定《沈阳市女职工特殊权益保护专项集体合同》参考文本时，将许多“优厚”的企业个性化女职工权益保护条款吸纳进来。

比如“符合晚育年龄（女职工年满24周岁）、领取《独生子女父母光荣证》、并在规定期内采取节育措施者，增加产假60天”这一条，就是“择优”吸纳进来的条款，这同时也是在国家《女职工劳动保护特别规定》基础上新加入的内容之一。

　保障：企业违反合同怎么办？

沈阳市总工会介绍，集体合同生效后，如果企业违反其中条款，女职工可以首先找工会帮助协调要求企业履行约定；如果不行，可以找劳动仲裁部门进行仲裁；如果企业拒不履约，女职工可以将企业告上法庭。

女职工声音

“企业以后不敢拿女职工当男职工使唤了”

记者走访调查了解到，不少在私企工作的女职工权益没有得到很好的保护。

今年28岁的李敏刚刚因怀孕不能像往常那样工作，而不得已离开公司；

在饭店工作的王青莲则说：“老板拿我们都当男人使唤，冬天即使是来月经我们也得照样用冷水刷盘子洗碗。 ”

听说今年底沈阳将全部签订保护女职工的专项合同，她笑着说：“那好啊，要是企业能签这个合同，老板以后就不敢拿我们当男职工那样使唤了。 ”