刘艳与张倩之前同在济南市七里堡市场有限公司任职。2014年底，两人都因“无故旷工三天”被该公司解除劳动关系。对此，该公司负责人称，刘艳因自身缺陷不再胜任原岗位，而张倩虽是孕妇，却未及时请病假而严重违反公司规定，故而被辞退。
刘艳： 被调岗降薪，尚在申诉却被辞退
刘艳称，自己2011年开始便一直在七里堡市场有限公司担任行政助理。虽然左耳患有三级听力残疾，但工作一直兢兢业业，岂料却在2014年12月初收到公司人事部门发出的调岗降薪通知。
15日上午，刘艳向记者出示了自己收到的《员工调岗通知书》。通知书中称：经公司研究决定，刘艳将从行政人事部调动至保安部门行政内勤岗位，收到通知之日起3天内将工作交接完毕后至新岗位报到，“超期未报到者，视为旷工，旷工3日以上者(含3日)，将视为自动离职”。
“新岗位工资比现在的岗位工资低，我也不知道出于何种原因而被调职？”刘艳称。
12月18日，刘艳收到该公司人事部门发来的《依法解除劳动关系通知函》。通知函中称，刘艳于12月15日起，在未请假的情况下，累计旷工三天，按照公司相关规章制度，依法解除与刘艳的劳动关系。
收到短信后，刘艳非常吃惊，称整个辞退过程自己很被动，“从12月15日到18日，我都在公司并找领导申诉，却算我旷工”。
张倩： 因住院保胎未及时补假被辞退
“首先提出来调岗去收费处。”张倩称，其公司的收费处需要24小时值班。拒绝调岗要求的当天，张倩便因先兆性流产而住院保胎。此后，张倩先后向公司请了13天、14天的病假。
11月中旬，遵循医嘱的张倩打算向公司再申请30天假期，以备孕期。却被告知其旷工3日严重违纪，已被公司辞退。“但当时是我算错了请假日期，而耽误了3天。”
张倩称，按照公司规章制度，对于旷工员工须进行及时电话或书面告知，“但我却一条通知也没收到”。对于自己的“被辞退”，张倩甚为委屈。
公司： 辞退二人是正常的人事调整
15日上午，记者就辞退二人一事，咨询了该七里堡市场有限公司人力行政部负责人张经理。
据其介绍，该部门一共四位员工，其中正副主管两名，员工两名。张倩具体执行人事方面工作，刘艳具体执行行政方面工作。对于“一下就辞退两位员工”的做法，张经理称，这都是公司的正常岗位调动，“她们一个身体不好，一个怀孕，现在事情都让我一个人做，忙不过来”。
“我们都是以岗定薪，工作量较少的岗位工资自然就低。”张经理称，发出调岗通知书三天内，刘艳本人虽在公司出现过，但未曾去新岗位报到，按照其公司的规章制度，故而与其解除劳动关系。至于解除张倩，张经理称，张倩怀孕后便随意请假，“说不来就不来，已严重违反了我们的公司制度”。
律师说法
公司做法欠妥 员工可维权
对于二人的遭遇，山东舜启律师事务所律师李友震建议：二人可向所在辖区的劳动仲裁部门提请劳动仲裁，“仲裁结果处理后，若还有异议可借助法律手段”。
“该公司辞退张倩的行为，明显是不对的。”李友震称，按照《劳动合同法》相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其无故解除劳动合同关系。
至于刘艳的掉岗降薪遭遇，李友震认为：从市场角度，该公司依据对人才的需要、按岗定薪的原则无可厚非。但“该公司必须出示刘艳因听力缺陷影响工作的相关证据，否则做法欠妥。”李友震说。而公司单方面宣称其严重违反公司制度，并没有法律效力。
